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  • 299人看过2024-01-31

    申请国家专利的条件有哪些?申请国家专利的条件有哪些?个人有资格申请吗?既然做出了有创意的发明,但实际上并不是所有发明人都有申请专利的权利,而专利申请权又可以通过转让和继承获得,所以到底谁有资格申请专利?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    申请国家专利的条件有哪些

    发明创造申请国家专利的条件是必须符合“专利三性”,即具备新颖性、先进性和工业实用性。根据我国专利法规定,我国授予的专利分三种:发明专利、实用新型专利、外观设计专利。

    针对产品、方法或者产品、方法的改进所提出的新的技术方案,你可以申请发明专利;

    针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,你可以申请实用新型专利;

    针对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计,你可以申请外观设计专利。

    有了符合条件的发明,现在的问题轮到,谁可以将这些发明拿去申请专利呢?这就谈到专利申请人的概念,专利申请人的定义就是,对某项发明创造有资格向国务院专利行政部门提出专利申请的公民、法人或者非法人单位。

    对于某项发明创造,只有对应的专利申请人可以决定是否申请专利,即使是专利代理人办理的专利申请,也是需要获得专利申请人的授权委托,不然该申请是不被受理的。

    以上就是小编为大家整理有关申请国家专利的条件有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 215人看过2024-01-31

    第八类商标转让中适合做剪刀的商标有哪些?随着知识产权意识的不断加强,人们开始关注商标。获得商标除了进行商标注册以外,还可以通过商标转让来获得。下面我们就来给大家介绍一下在我们华律知产第八类商标转让中有哪些适合做剪刀的商标。

    第八类商标转让中含有0810小类的商标有哪些

    第八类商标 转让中含有不0810小类的商标之欧素

    第八类商标欧素注册号:15083136

    第八类商标欧素商品服务列表

    0806 修指甲成套工具

    0806 电力和非电力脱毛器

    0806 卷睫毛夹

    0806 电动或非电动刮胡刀

    0807 扳手(手工具)

    0809 镊子

    0810 剪刀

    0811 除火器外的随身武器

    0808 手动千斤顶

    0812 餐具(刀、叉和匙)

    第八类商标 转让中含有0810小类的商标之利器

    第八类商标利器注册号:4288719

    第八类商标利器商品服务列表

    0801 磨刀石

    0803 园艺工具(手动的)

    0806 剃须刀

    0807 钳

    0808 手操作千斤顶

    0810 剪刀

    0811 剑(武器)

    0802 农业器具(手动的)

    0809 镊子

    0812 餐叉

    上面就是小编为大家介绍的关于第八类商标转让中含有0810小类的商标有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 196人看过2024-01-31

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了软件著作权登记搜索如何查询这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    软件著作权登记搜索如何查询

    一是向“中国版权保护中心”提出查询要求,并在缴费获取查询结果;

    二是登录“中国版权保护中心”网站查询。

    1、登录“中国版权保护中心”网站首页。

    2、在“版权登记大厅”栏目下的右侧,进入“计算机软件著作权登记公告”。

    3、在公告页面处录入“软件名称”、“登记号”、“著作权人”其中任意一项进行查询,就可以查询到已登记并取得证书的软件情况。

    软件著作权登记注意问题

    1、在发生软件著作权争议时,《软件著作权登记证书》如果不经登记,著作权人很难举证说明作品完成的时间以及所有人。

    2、在进行软件版权贸易时,认证将使您的软件作品价值倍增。

    3、合法在我国境内经营或者销售该软件产品,并可以出版发行

    4、在进行软件产品登记的时候可以作为自主知识产权的证明材料

    5、在进行软件企业认证(双软认证)、高新企业认证、创新基金、种子基金等国家科技项目申报时可以作为自主开发或拥有知识产权的软件产品的证明材料

    6、申请人可享受《产业政策》所规定的有关鼓励政策。

    简单通俗的说:登记并不是著作权产生的必须条件,但是代价不大却很有用。

    软件著作权登记意义

    1、软件版权登记证书是主张软件权利的有力武器,同时也是向人民法院提起诉讼,请求司法保护的前提。

    2、软件登记版权后,计算机软件可以作为高新技术出资入股;

    3、在我国境内合法经营或者销售该软件产品,国家权威部门的认证使软件作品价值倍增;

    4、是申请软件产品及软件企业必备条件,也是高新技术企业申报中的重要条件。

    以上就是关于软件著作权登记搜索如何查询这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 222人看过2024-01-31

    最近有朋友问到关于深圳个人注册商标申请有几个阶段这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    深圳个人注册商标申请有几个阶段

    第一阶段:准备好申请文件报送到商标局后,第二个工作日代理机构可收到商标局发回的电子回执,上标有申请号(如商标顺利注册下来,申请号即为注册号,具有唯一性);

    第二阶段:自商标局收到申请文件之日起2个月左右的时间发《受理通知书》,收到《受理通知书》即证明申请文件已通过了商标局的形式审查,进入实质审查阶段。每一个商标申请的受理通知书上都标有唯一的申请号,实质审查必须排号按顺序进行,任何情况下都不能提前;

    第三阶段:受理通知书后约9个月左右的时间实质审查完毕,通过实质审查的由商标局发布初步审定公告,公告期三个月;

    第四阶段:初步审定公告期满,无人提异议的,由商标局发注册公告,注册公告即证明了该商标已被核准,商标申请人取得了该商标的专用权;

    第五阶段:自发布注册公告之日起约一个月左右(商标局制作证书时间)即可以取得商标注册证。

    国内注册商标的使用期限10年:

    1、期限满之前1年内可以提出商标续展,只需要缴纳续展费用即可;

    2、或者期限满了之后6个月之内,可以提出商标宽展续展,需要缴纳商标续展费用,以及商标宽展费用,这个宽展费用相当于滞纳金。

    以上就是小编对于深圳个人注册商标申请有几个阶段这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 235人看过2024-01-31
    劳务派遣单位的责任:
    1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
    2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
  • 144人看过2024-01-31
    约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:
    (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
    (3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
    (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
    (6)非全日制用工不得约定试用期。
  • 140人看过2024-01-31
    约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:
    (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
    (3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
    (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
    (6)非全日制用工不得约定试用期。
  • 266人看过2024-01-31
    是的,试用期包括在劳动合同期限内。
    不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
  • 384人看过2024-01-31
    整体而言,劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助:
    (1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。
    (2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由劳务派遣单位进行操作,帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提高人力资源管理的效率。
    (3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
    (4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。
    (5)有利于转移法律风险。与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议,用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依法转移部分法律风险,从而更好地解决有关劳动争议。
  • 168人看过2024-01-31
    《劳动合同法》对试用期时间有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
    签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。
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