用人单位不给临时工缴纳社保怎么办

只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

劳动者可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。

单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

临时工的个人所得税起征点是多少

临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，工资５０００是不用交税的，最新个税起征点是５０００开始。

个税计算器计算公式：

应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（５０００元）

应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数

起征点确定为每月５０００元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大３％、１０％、２０％三档低税率的级距，缩小２５％税率的级距，３０％、３５％、４５％三档较高税率级距不变。

临时工协议书有法律效力吗

（一）已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。

（二）合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。

清算组成员不可以一个人。
有限责任公司的清算小组由股东组成，要求清算组必须三个人以上，清算组的成员应当是公司的股东，是全体股东还是部分股东，未有明确规定。
《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。