一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工不符合要求被辞退是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

一、在试用期内被证明不符合录用条件;

二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四、被依法追究刑事责任。

一、在试用期内被证明不符合录用条件;

二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四、被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一、用人单位与劳动者协商一致的;

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七、劳动者被依法追究刑事责任的;

八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二、用人单位生产经营发生严重困难的;

十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位即使是在法定情形下辞退员工，那也要看具体的情况，才能确定是否需要支付员工经济补偿金。若是在符合《劳动合同法》相关规定下辞退，即过失性辞退，那么按照规定并不需要支付补偿金。格外也要注意，若是员工有《劳动合同法》中规定的特殊情形之一的，那用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一、用人单位与劳动者协商一致的;

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七、劳动者被依法追究刑事责任的;

八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二、用人单位生产经营发生严重困难的;

十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位即使是在法定情形下辞退员工，那也要看具体的情况，才能确定是否需要支付员工经济补偿金。若是在符合《劳动合同法》相关规定下辞退，即过失性辞退，那么按照规定并不需要支付补偿金。格外也要注意，若是员工有《劳动合同法》中规定的特殊情形之一的，那用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。

一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

七、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;

八、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;

九、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;

十、劳动者依照《劳动合同法》的相关规定：向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

七、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;

八、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;

九、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;

十、劳动者依照《劳动合同法》的相关规定：向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

《劳动法》中规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：

一、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;

二、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;

三、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;

四、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

一般情况下，若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话，那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形，这种情况下属于违法解除劳动合同，自然需要用人单位承担相应的责任，通常是向员工支付赔偿金。

一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

七、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;

八、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;

九、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;

十、劳动者依照《劳动合同法》的相关规定：向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

《劳动法》中规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：

一、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;

二、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;

三、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;

四、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

一般情况下，若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话，那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形，这种情况下属于违法解除劳动合同，自然需要用人单位承担相应的责任，通常是向员工支付赔偿金。