根据以上的反馈，企业单方面给员工降低工资是不合法的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

意思很明确，想要给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为哟。

还有一种情况，有的企业为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。

这种行为实际上也是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。

如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。

企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：

一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。

另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。

企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。

企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。

一、经双方协商可以降薪

双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。

二、特定情形可单方降薪

除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。

这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。

也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。

这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。

用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。

既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。

4、其它情况的单方变更。

在实践中，一些地方支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据《劳动合同法》的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。

3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

　　不可以。单位亏损降薪不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致，或者是因为员工有不能胜任工作情形及严重违反用人单位规章制度的情形。仅因单位亏损给员工降薪不合法。

1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。

2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。

公司效益不好降薪肯定是不合法的；

1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;

2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;

3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;

4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

公司效益不好降薪肯定是不合法的；

1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;

2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;

3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;

4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

违法，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动报酬是劳动合同必要条款。员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。