国有企业也是按照国家颁布的劳动法，劳动合同法执行的，国企员工主动辞职有补偿金吗，如果你主动辞职，是没有任何赔偿的，只有企业和你解除合同的，才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿，企业没有违法行为，如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等，主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错（如严重违劳动纪律等）被辞退如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

一、依照企业破产法规定进行重整的

二、生产经营发生严重困难的

三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

一、按《劳动合同法》的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

二、按《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

三、用人单位具有《劳动合同法》相关规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

经济补偿金的算法是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，企业在进行经济补偿金计算时，应当参照上述方法进行计算，以免错误。

　　一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。用人单位如果主动解雇员工则需要进行经济补偿以及提前告知劳动者解雇,因此,还是需要参照相关法律法规进行确定的.

10年员工解聘赔偿标准具体如下：

一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿金的算法是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，企业在计算经济补偿金时应当参照上述标准进行计算，以免产生错误。

需要支付经济补偿金的是下列情况：劳动者依法行使单方面的合同解除权来解除合同的；单位主动提议解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位实行经济性裁员的等。因此，出现以上情形就需要支付经济补偿金，需要做出经济补偿金时可以及时补偿。

10年员工解聘赔偿标准具体如下：

一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二.未及时足额支付劳动报酬的；

三.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。