1、制定内容的合法

规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合法也是硬伤。

2、协商机制问题

我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上也是民主磋商，在劳动合同法中强调了协商。

3、重大事项的理解

在劳动合同法第四条第三款中关于“重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人单位根据公司的实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项决定不适当，提出意见的主体是工会或职工，并不要求是职工代表。

4、严重失职、严重违反规章制度的尺度

劳动合同法赋予用人单位在以下情形下解除劳动关系的权利：劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成损害以及其他对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形。该“严重”情形需要用人单位在规章制度中予以明确，同时用人单位需要对该严重的行为作出合理的定义或界定，防止过宽达不到警示的效果，过严得不到有效的遵守。

5、劳动者确认并签字

规章制度经过合法程序，并被认为是符合企业文化或要求的且符合法律规定的，为此，还需要劳动者对规章制度予以确认并签字。

最低生活保障是一种社会保障制度类型，国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需。
最低生活保障是中国社会救助工作发展的一个重要标志。
主要特点：
（1） 是保证基本生活的生活费用补贴。
（2） 是为贫困人口提供的一种救济。
（3） 具有临时性。原先享受最低生活保障的人口或家庭，如果收入有所增加，超过了规定的救济标准，则不再享受最低生活保障救济。

基本医疗保障制度，是由用人单位和职工共同参加的一种社会保险。它按照财政、用人单位和职工的承受能力来确定职工的基本医疗保障水平，具有广泛性、共济性、强制性的特点。
保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。

新型农村合作医疗是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以住院统筹为主的农民医疗互助共济制度。
其特点一是在资金上农民出“小钱”，政府出“大钱”，农民每人每年缴纳10元，各级财政每人每年补助40元，(中央财政补助20元，省财政12元，市财政4元，县财政4元);二是以住院统筹为主;三是实行全县统一管理;四是农村五保户、特困户(以主管部门发证认可的为准)的参合资金由相关部门从相关救助经费中解决。合作医疗是社会福利性事业，不以赢利为目的，即使年老、体弱或已患病的农民都可参加。

城乡居民基本养老保险，就是把原来农村的村民养老保险和城镇居民养老保险合并到一起，叫城乡居民养老保险，其实，这两个养老保险的基本模式，计算办法，有关规定基本是一致的，合并不合并没有大的变化，在国家出台这个规定之前，已经有15个省市把这两个保险合并到一起了，合并的作用，就是起到一个统一管理，统一政策，减少环节。

新型农村社会养老保险待遇标准：
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金由中央和试点县(区)基础养老金补贴组成。中央基础养老金补贴标准为每人每月55元;市试点县(区)确定的基础养老金补贴标准每人每月不低于5元。
个人账户养老金=个人账户资金额÷139。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

新型农村养老保险，简称新农保，是区别于老农保的一种新型的保险模式。以前的农村养老保险主要是由农民自己缴费，也就是自我储蓄的一种模式，而新型农村养老保险则是将个人缴费、集体补助和政府补贴这三种方式结合起来了。也就是说，新农保是有三个筹资渠道的。

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。

法定退休年龄是国家规定员工在一定的年龄不应当继续工作的年龄。工作不同、性别不同，其退休年龄也有所不同。根据我国相关法律的规定，一般女性员工的法定退休年龄是五十五周岁，而男性员工的法定退休年龄是六十周岁。从事高温、体力劳动的女性的法定退休年龄是四十五周岁，男性员工的法定退休年龄是五十五周。退休之后，会有一定的养老金。

基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。