不可以。女职工休流产假属于广义上的病假，病假期间用人单位不可以以无法胜任为由解除劳动合同。只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

从两方面入手：
1、在基本工资基础上，增加另外的绩效考核收入，强调下是另外增加的。把这部分可以理解为奖励的工作纳入正规绩效考核体系，让员工在保证生活的条件下有欲望追求更好的生活，也就是经济收入。
2、同时建立惩罚制度，平衡奖励政策，做好防范意识，淘汰不合格人员。

职工因患病或非因工负伤，需要病假停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

可以，如果劳动者违反行政法、劳动法、刑法等规定的，都是可以被公司解除劳动合同的。主要是指如下情况
（一）劳动者不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反规章制度；
（三）给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；
（五）劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任的。

可以，劳动者如果存在过失，且该行为已经严重违反公司的用人规章制度给公司造成了严重经济损失或者是其他损失的，属于违反劳动法的行为，属于公司可以辞退的法定事由，公司可以单方面解除劳动合同，并追究其相应的赔偿责任，如果构成犯罪的，还可以移送司法机关进行有关处理，追究刑事责任。

需要构建有效的激励机制。激励机制设计重点包括4个方面的内容：
一是奖励制度的设计；
二是职位系列的设计；
三是员工培训开发方案的设计；
四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

一、有责任意识的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。
二、具有责任意识的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任意识的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。
三、认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。

不可以。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。

工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。