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208人看过2024-01-19
职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤。对于职工在家中加班期间突发疾病死亡的情形，虽然事发时间明显不属于正常上班时间，但若职工出于完成单位交办的任务或使单位利益最大化的目的，占用个人休息时间加班，应当视为在工作时间。突发疾病强调的是疾病的发作始料不及、猝不及防，而不问疾病的具体类型、发病原因以及是否与职工个人体质、精神状况等有关，重在强调疾病发作的突然性和后果的严重性。
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134人看过2024-01-19
在上班期间员工请假外出看病，在路上发生交通事故，不算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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151人看过2024-01-19
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由于因工外出期间的工作具有特殊性，外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，因工外出的的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。
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449人看过2024-01-19
公司食堂就餐时摔伤应认定工伤。
签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。
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240人看过2024-01-19
不可一概而论。依据我国《工伤保险条例》第十四条的相关规定，员工在上下班过程中不小心摔伤的，如果不属于交通事故的，那么就不能被认定为工伤；如果是属于交通事故，并且此情况下员工承担非主要责任的，那么此种情况下员工受到的伤害就应当能够被认定为工伤。
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128人看过2024-01-19
不能。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》将“非法用工单位伤亡人员”定义为 “在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用造成的伤残、死亡童工”。从中可看出，劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格或者劳动者主体资格，或者双方皆不具备，那么彼此间就不能形成劳动关系，而基于非劳动关系所产生的事故伤害或疾病自然不能适用工伤认定。
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173人看过2024-01-19
可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定。
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182人看过2024-01-19
不可一概而论。职工因个人原因摔伤不可认定为工伤；因职工非主要责任的交通事故则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定为工伤。上下班途中因职工个人原因造成的伤害则不可认定为工伤。
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238人看过2024-01-19
不可被认定为工伤。员工在工作时间在工作场所内突发心脏病，属于我国《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情况，在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效而死亡的，但该员工抢救长达五天远远超过48小时，因此该情况下不可认定为工伤。
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151人看过2024-01-19
可以被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。拓展活动属于用人单位组织的文体活动，职工在参加过程中所受伤害应认定为“因工作原因受到事故伤害”，而精神疾病也属于职工“受到事故伤害”的范畴。
