能。                                                                                                                                   公司应该注意：尽管是兼职工，没有签订劳动合同。但根据外卖员的工服，手机后台系统，可以证实外卖员与公司的的劳动关系。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的均属于工伤，用人单位需要进行赔偿。

公司只能在两种情况下以员工违约离职扣其工资：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。                                                                                                                                  1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。                                                                                                                                   2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

职工若为一级至四级伤残的，用人单位应以如下方式对待：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工若为五级至六级伤残的，用人单位应以如下方式对待：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；                                     (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工若为七级至十级伤残的，用人单位应以如下方式对待：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不一定。                                                                                                                             1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤。                              2、劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。

职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作场所，是指与职工工作职责相关的场所，而不是单指工作岗位，公司大院属于广义上的工作场所。从公司大院跑进办公楼的途中，无疑属于为开始工作进行的必要准备。因此，构成工伤。

员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有给员工买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担。

(1)工伤医疗费；
(2)辅助器具配置费；
(3)一次性伤残补助金；
(4)伤残津贴；
(5)生活护理费；
(6)丧葬补助金；
(7)供养亲属抚恤金；
(8)一次性工亡补助金；
(9)康复性治疗费用；
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等.

实践中主要通过三个条件进行判断：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
(3)不存在不得认定为工伤的情形。
何种情况属于“履行职责”存在争议关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。

职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应认定工伤。“因工作原因”是指职工与所从事的本职工作之间存在因果关系。无论职工在从事本职工作中是否违反了单位的规章制度，是否存在过失，只要不是故意造成伤害的情形，均应认定与本职工作存在因果关系。虽系早退，违反的只是单位规章制度，本质上仍属于上下班的一种方式，所以不能认为其早退受伤与本职工作不具有关联性。

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定工为工伤。劳动者在下班途中见义勇为，如果情况符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的，能认定为工伤；但是如果是为了维护个人利益而受伤的，一般不能认定为工伤。