不能。猝死一般是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。猝死的一大特征是起因于死者身体内部因素，由死者自身疾病而引起，而非起因于死者身体外部因素，与外来的伤害无关。该员工因其自身身体原因导致猝死（且与职业病无关），未受到过任何外部事故伤害，故其不符合《工伤保险条例》第十四条规定的几种工伤情形。

“旁观工人”确实符合工作时间和工伤场所认定条件，但其受伤并不是因为工作原因或者履行工作职责造成的。“旁观工人”受伤是自己因好奇而观看卸料。旁观既不是他的工作，也不是完成其工作所必要，故该行为与工作无关，不应当认定为工伤。

是工伤。受到同事刀砍致死是属于暴力的意外伤害，符合在工作时间以及工作场所内，正在履行工作职责受到伤害，应当属于工伤，而不论同事是否为故意，也不考虑其刑事责任能力。单位还是需要承担相应责任。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

是工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行工作任务时发生交通事故，应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，违章驾驶不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，应该认定为工伤。

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。

若职工提前下班符合合理时间和合理路线，发生非职工承担主要责任的事故，可以认定。职工提前下班违反单位规章制度，企业有权按照公司制度对职工作出相应的处理，但工伤是另一种法律关系，所以符合条件依然可以认定。若不符合合理时间和合理路线，则不构成。

可以。食堂也是工作场所的延伸，用餐视作休息时间，午餐时间并非属于员工的直接工作时间，，却是员工从事劳动的正常生理需求，是工作时间的合理延伸，应当属于工作原因的范畴。工作时间前后在工作场所内从事和工作有关的预备性的活动，应当认定为工伤。

工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题，作为用人单位是否要承担赔偿责任，有以下两种情况：
1、用人单位需要赔偿。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。
2.用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件包括：1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同等情形。因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。