试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期：劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期；满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十二条规定只要是违反服务期约定的，就应当向用人单位支付违约金。要注意这一规定有三层含义：
其一，只要劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
其二，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即用人单位对劳动者的培训花费了多少费用，在劳动者违约后向其支付违约金时也不应超过所花费费用的数额。
其三，用人单位要求劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即劳动者向用人单位支付的违约金与用人单位花费的培训费用应按一定比例分担。
如，用人单位对劳动者的培训花费了2万元，约定的服务期是5年，那么，每年应当分担的服务费就是4000元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用1．2万元。《劳动合同法》作出这样的规定，是符合用人单位在培训问题上的实际情况的。但对于个别行业来说，则应当有特殊规定，如飞行员等。

职工违反服务期规定要交违约金。
《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。

劳动合同试用期的规定标准：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

规避竞业禁止协议的唯一方式是劳动者在签署前了解清楚协议内容是否合乎法律规定，签署后按照协议约定的内容遵守。竞业禁止协议的注意事项包括注意限制行业范围是否合理、限制的对象是否合理等。

职工与公司没签合同离职后，公司应当按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

职工与公司没签合同离职后，公司应当按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。