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131人看过2024-01-19
员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有给员工买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担。
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126人看过2024-01-19
(1)工伤医疗费；
(2)辅助器具配置费；
(3)一次性伤残补助金；
(4)伤残津贴；
(5)生活护理费；
(6)丧葬补助金；
(7)供养亲属抚恤金；
(8)一次性工亡补助金；
(9)康复性治疗费用；
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等.
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151人看过2024-01-19
实践中主要通过三个条件进行判断：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
(3)不存在不得认定为工伤的情形。
何种情况属于“履行职责”存在争议关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
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130人看过2024-01-19
职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应认定工伤。“因工作原因”是指职工与所从事的本职工作之间存在因果关系。无论职工在从事本职工作中是否违反了单位的规章制度，是否存在过失，只要不是故意造成伤害的情形，均应认定与本职工作存在因果关系。虽系早退，违反的只是单位规章制度，本质上仍属于上下班的一种方式，所以不能认为其早退受伤与本职工作不具有关联性。
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147人看过2024-01-19
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定工为工伤。劳动者在下班途中见义勇为，如果情况符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的，能认定为工伤；但是如果是为了维护个人利益而受伤的，一般不能认定为工伤。
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208人看过2024-01-19
职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤。对于职工在家中加班期间突发疾病死亡的情形，虽然事发时间明显不属于正常上班时间，但若职工出于完成单位交办的任务或使单位利益最大化的目的，占用个人休息时间加班，应当视为在工作时间。突发疾病强调的是疾病的发作始料不及、猝不及防，而不问疾病的具体类型、发病原因以及是否与职工个人体质、精神状况等有关，重在强调疾病发作的突然性和后果的严重性。
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134人看过2024-01-19
在上班期间员工请假外出看病，在路上发生交通事故，不算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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151人看过2024-01-19
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由于因工外出期间的工作具有特殊性，外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，因工外出的的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。
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449人看过2024-01-19
公司食堂就餐时摔伤应认定工伤。
签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。
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240人看过2024-01-19
不可一概而论。依据我国《工伤保险条例》第十四条的相关规定，员工在上下班过程中不小心摔伤的，如果不属于交通事故的，那么就不能被认定为工伤；如果是属于交通事故，并且此情况下员工承担非主要责任的，那么此种情况下员工受到的伤害就应当能够被认定为工伤。
