有些能，要看具体情况。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。否则，不应当按照工伤对待。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。否则不认为是工伤。

能。银行职工外出工作属于因工外出，在此期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。但是职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，不能认定为工伤。

1、用人单位认定为工伤。在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，认定为工伤。                                           2、用人单位不认定为工伤。但是如果该伤害与履行工作职责无关，属于个人之间的矛盾，个人存在过错，不认为是工伤。

能申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤认定的，1年内工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以申请工伤认定，即用人单位不申请工伤认定不影响工伤职工申请工伤的权利。

工作期间因见义勇为受到伤害，认定为工伤，用人单位应当进行工伤赔偿。见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害。从工伤保险规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定:"职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。"该条规定只列举了抢险救灾这一外在表现形式，但是用了个"等”字，且界定内涵为维护国家利益、公共利益活动，因此，可以理解为只要具备维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，便具备该条规定的适用条件。即使其受到的伤害并非在工作地点、也非因工作原因，但是属于因见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争过程中受到的伤害，应当予以大力提倡和鼓励，与抢险救灾一样具有正能量价值导向，可以纳入为具有维护国家利益、公共利益活动行为性质。

算工伤。上下班途中                         
在合理时间内、其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤：                                
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;                        
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;                                
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;                             
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

能。                                                                                                                                   公司应该注意：尽管是兼职工，没有签订劳动合同。但根据外卖员的工服，手机后台系统，可以证实外卖员与公司的的劳动关系。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的均属于工伤，用人单位需要进行赔偿。

公司只能在两种情况下以员工违约离职扣其工资：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。                                                                                                                                  1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。                                                                                                                                   2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不一定。                                                                                                                             1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤。                              2、劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。

职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作场所，是指与职工工作职责相关的场所，而不是单指工作岗位，公司大院属于广义上的工作场所。从公司大院跑进办公楼的途中，无疑属于为开始工作进行的必要准备。因此，构成工伤。