因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
不能。
在解除合同之时并不存在重大误解或显失公平，是自愿提出解除劳动合同的，意思表示真实、合法，双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。要求确认劳动关系解除协议无效并恢复劳动关系于法无据，因此，不能恢复劳动关系。重大误解系对民事法律行为的性质、民事法律行为相对人及标的物本身产生错误认识。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。
所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的，如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。
不是工伤。
参加年会后又与同事二次聚会，骑车回家摔伤，不是合理的时间，不属于法律规定的下班途中因为交通事故受伤，不是工伤。即使是下班后直接回家，自己骑车摔伤，因为自己承担主要责任，也不是工伤。
1、企业无充分证据证明存在亏损时，仍需发放年终奖
企业以经营亏损为由拒发年终奖时，首先应确保有充分的证据证明存在亏损，否则仍需支付年终奖。在具体证据上，第三方会计机构的审计报告、经济性裁员的相关文件、员工的认可等被裁审机关采纳的概率较高。但需注意的是，由于公司财务报表具有一定的主观性，因此，企业还需提供其他证据以证明自己的主张。
2、劳动合同约定或规章制度规定的年终奖发放条件与盈亏状况无关，企业仍可能需支付年终奖
合法的劳动合同约定和企业规章制度规定是裁审机关审理年终奖争议的重要依据。如果企业通过劳动合同或规章制度明确了年终奖的发放条件、发放标准，且规章制度经过了民主程序并已向劳动者公示，但年终奖的发放条件未包含企业盈亏状况，企业以亏损为由拒绝支付年终奖的，裁审机关会以缺乏制度依据等为由不予支持。
