三方协议与劳动合同的区别在于劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。
三方协议是在毕业生毕业前签订的，劳动合同是在劳动或者毕业之后签订的。
逾期未续签劳动合同的处理方式是：
1.劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；
2.劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
1.签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（2）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（3）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（5）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（6）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（7）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
1.签订劳动合同的公司不同
（1）正式员工是直接和企业签订劳动合同
（2）劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2.工资发放及社保公积金的缴纳
（1）正式员工是企业直接发放和缴纳
（2）劳务派遣员工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金
3.福利问题
（1）正式员工一般是享有企业本省涵盖的福利
（2）劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。
4.加班、休假情况
（1）正式员工的休假和加班的费用问题都是由企业管理
（2）劳务派遣员工的休假和加班费用是由劳务派遣公司来定。（注意：企业有义务告知派遣员工关于加班、休假的情况及核算方式）
1.在疫情期擅自停薪留职的，一般不合法。
2.停薪留职属于单方面变更劳动合同，而劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。
3.若劳动者被强制，则可以以此为由解除劳动合同，要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民法典》第五百六十二条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《民法典》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
