鉴于你于x年6月9日9：30至18：30，以及2024年6月1日9：30至11：00未到公司上班或办理请假审批手续，记2次旷工记录。按照公司《员工手册》2.1.3条规定“旷工1日，记口头警告以此；旷工2日，记书面警告一次；连续旷工3天（含）以上或一年内累计2次旷工记录者，予以辞退处理”，现决定于2024年6月9日解除与你的劳动合同。

分为三种情形：

一、如果劳动者有《劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、如果用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、协商解除：

（一）协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2、法定解除：

二、单位解除：

1、过失性辞退；

2、无过失性辞退；

3、经济性裁员。

三、劳动者解除：

1、劳动者单方解除；

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2、劳动者随时解除；

3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、约定解除：

1双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。

按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。