2、有利于转移法律风险。与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此,一旦未来与派遣员工发生纠纷,用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助,并依法转移一些法律风险,以便更好地解决劳动纠纷。