用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
具体放假期限如下：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。

强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
强迫劳动罪的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的必备条款。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知。保护了他们的利益。
判定基准：
1、运动障碍判定基准
（1）肢体瘫：以肌力作为分级标准，划分为0至5级： 　
0级：肌肉完全瘫痪，无收缩。 　
1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。 　
2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高。 　
3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。 　
4级：能对抗一定的阻力，但较正常人为低。 　
5级：正常肌力。 　
（2）非肢体瘫的运动障碍包括肌张力增高、共济失调、不自主运动、震颤或吞咽肌肉麻痹等。根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度： 　
①重度运动障碍　不能自行进食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。 　
②中度运动障碍　上述动作困难，但在他人帮助下可以完成。 　
③轻度运动障碍　完成上述运动虽有一些困难，但基本可以自理。 　
2、呼吸困难及肺功能减退判定基准 　
（1）呼吸困难分级 　
3、心功能判定基准 　
心功能分级 　
Ⅰ级：体力活动不受限制。 　
Ⅱ级：静息时无不适，但稍重于日常生活活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。 　
Ⅲ级：体力活动明显受限，静息时无不适，但低于日常活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。 　
Ⅳ级：任何体力活动均引起症状，休息时亦可有心力衰竭或心绞痛。 　
4、肝功能损害程度判定基准
5、慢性肾功能损害程度判定基准 　

女职工的三期是指“孕期”、“产期”、“哺乳期”，女职工三期劳动受特殊保护。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围是有国家主管部门明文规定的，即工伤保险范围内的职业病是国家认定的法定职业病。目前我国现行法律规定的职业病范围共有10类115种，如果职工经诊断确认患有职业病，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
同时，根据人力资源社会保障部[2024]34号《关于执行工伤保险条例)若干问题的意见》第8条、第9条的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（1）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（2）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。