劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

人事派遣的服务内容：
1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。
2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。
3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。
4、代理劳务派遣员工的工资发放。
5、劳动事务咨询服务，劳务纠纷解决。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

劳务派遣的主要方式
1、完全派遣
就是用人单位将一些非核心员工；或用人单位的一些非专业性工作，外包给公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
2、转移派遣
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给公司，由公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
3、减员派遣
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向公司支付派遣员工劳务费用，由公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位降低人工成本和管理成本。
4、试用派遣
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月。
5、短期派遣
用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。

劳务派遣用工单位应承担以下责任：
1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；
2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；
3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。

劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。
被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣工和在职合同工的区别
1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;
2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;
3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;
4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;
5、出现纠纷后解决渠道不同。

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。