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残疾职工所在单位应承担哪些培训职责

111人看过2024-01-23

残疾职工所在单位应承担的培训职责是对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。而残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，也应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
参加单位组织的旅游活动发生意外事故算工伤吗

117人看过2024-01-23

一般不算。
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”
参保职工如何享受基本医疗保险待遇

119人看过2024-01-23

办理了参保手续并及时足额缴费后，参保人员凭医疗保险证(卡)即可在定点医院、定点药店就医、购药。
(1)门诊。个人账户金用来支付门诊和在定点药店购药的费用，参保患者凭医疗保险(社会保障，下同)卡直接在定点医院门诊就医、在定点药店购药，超支自理。原则上鼓励个人帐户积累，余额可以结转、继承，但不能提现或用于医疗保险规定范围外的其他消费。
(2)住院。参保人员住院(含门诊紧急抢救)的费用由基本医疗保险统筹基金支付，同时个人也要负担一定的费用。参保人员凭医疗保险证(卡)在定点医院住院时，按规定必须先由个人负担一定数额的医疗费用，即统筹基金的起付标准，也就是通常所说的“门槛费”。具体标准根据医疗机构的不同等级确定。同时设立最高支付限额，就是通常所说的“封顶线”。参保人员在一个保险年度内按符合基本医疗保险支付范围规定的费用，累计超过封顶线以上的部分，统筹基金不再支付，要通过大病医疗保险、补充医疗保险等其他途径解决。起付标准以上封顶线以下的部分，由统筹基金按比例支付，个人也要负担一定比例的费用。
(3)特殊疾病门诊(即慢性病门诊)。参保患者门诊发生的医疗费用应该全部由个人账户支付或个人自付，而个人账户的划入比例是根据平均门诊费用情况测算确定的，慢性病患者需要长期治疗，很多费用都发生在门诊，为解决慢性病患者门诊医疗费用个人账户不足支付的问题，各地制定了慢性病管理办法。根据当地各种慢性病发病率、医疗保险基金支付能力等，确定本地纳入慢性病病种。参保患者按照具体规定提出申请，经鉴定符合享受标准的可在指定的定点门诊治疗，所发生的费用按照规定的范围、比例和额度由统筹基金支付。
参保单位申报工伤保险缴费要提交什么材料

110人看过2024-01-23

申报工伤应提交的材料
(一)工伤认定申请表(受伤职工、受伤时间、受伤地点、受伤原因、受伤经过、救治情况、伤者意见、单位意见及公章等);
(二)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(职工名册、受伤月份工资发放单、考勤记录、产量记录等);
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书(诊断证明、病历)或者职业病诊断证明书(鉴定);
(四)受伤害职工的身份证复印件;
(五)上下班途中受到机动车事故伤害的，还应提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。
裁员是劳动合同解除吗

120人看过2024-01-23

裁员是解除劳动合同的一种方式。如果用人单位具有生产经营发生严重困难等情形的，可以按照法定的程序来裁减人员，但是需要支付给被裁员工经济补偿金。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员如何经济补偿

110人看过2024-01-23

补公司裁员后，被裁员工工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上，不满一年的。按一年支付，不满半年的，支付半个月工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员赔偿金怎样计算

105人看过2024-01-23

裁员是补偿金不是赔偿金，裁员经济补偿金计算的方式如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员赔偿金怎么计算

115人看过2024-01-23

裁员是补偿金不是赔偿金，裁员经济补偿金计算的方式如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员赔偿金需扣除五险一金吗

129人看过2024-01-23

裁员赔偿金需扣除五险一金，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。
为了避免在今后的工作过程中发生不必要的冲突及明确我们与用人单位双方的责任、义务及权益，我们首先就是跟该用人单位确定劳动关系，签订劳动合同，签订劳动合同后用人单位那就不能无故单方辞退我们，同时我们也不能随便的离职，如果公司违反合同单方面的辞退我们，公司是需要根据我们个人在公司的情况支付相应的赔偿金的。我们每个月公司所发放的工资超过国家规定的起征点后就需要向国家相关机构缴纳一定的税费，相同的，公司裁员对我们劳动者的赔偿金在超过国家相关规定后也是需要向国家缴纳相应的税费的。
裁员赔偿金如何计算

117人看过2024-01-23

裁员是补偿金不是赔偿金，裁员经济补偿金计算的方式如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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