若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

　　下列情况视为不具有劳动关系：

　　1、用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;

　　2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;

　　3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;

　　4、用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。

　　依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

工厂旷一罚三一般不合法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；而规章制度规定旷一罚三的，严重损害了劳动者的合法权益，因此不合法。

解除劳动合同的情形有以下几种：

1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2、劳动者与用人单位协商一致解除合同；

3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

　　1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下：

　　(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；

　　(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。

　　2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的：

　　(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；

　　(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。