单位需要按照下列标准来依法支付给劳动者经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

　　公司应当支付经济补偿金的情形：

　　一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

　　2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

　　3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

　　4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

　　6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

　　女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　事业单位五险一金缴存比例是多少

　　1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

　　2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

　　3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。

　　4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

　　5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

　　6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

　　在疫情防控期间复工，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况；其他。