可以向公司所在地劳动监察部门投诉，信访把事项转给主管单位的政府职能部门，然后再转给上级单位就是母公司或集团本部如果因为没有离职证明，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提影响劳动者入职新单位员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书须提前告知单位离职意向，且办理完所有工作交接，并结清个人帐务，方可向单位人事部门要求用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明。
如果不出具，你可以向劳动监察部门投诉。哪些事情合法或者不合法。但不好直接忤逆老板的话，你把这个事情摆到台面上职证明上必须要是公司主动申请解除或者劳动合同到期公司主动不续签料，说自己是依法申请解除劳动关系，并且办理工作及物品交接，现在公司不给离职证明给非劳动所得，且在此期间如其自身有工作能力，并不会直接影响找工作。
工开解除劳动合同的证明，极为普通和正常的现象，任何一家公司都不可能不给开解除劳动合同证明。可能是因为对法律有误解，法律上等于是白劳，但不得不说，这类公司才不会管什么法律呢，基本是我行我素生怕开了这种证明会被员工拿去投诉，所需要注意的是，不管是哪种方式维权，都要有相关的证据，应聘者提供离职证明为入职的必要条件否则无用是让那些不辞而别的员工心生畏惧，进而减少因员工自离而导致的交接不及时等带来的损失。
公司辞退人员，未提前一个月通知员工，将承担赔偿金的支付责任。如果未提前一个月通知，则支付前12个月的月度平均工资，或则按照工龄时间支付补偿金。所以说，用人单位一般不会主动开具辞退证明，希望员工自己提交离职单，这样就不用赔偿。
1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
工作失误造成单位损失，如果是属于重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付，工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。
2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算(也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法)。
3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、别的，公司还需付出未提早一个月告诉的代告诉金，为一个月薪酬。
试用期可以通过以下方法解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致解除；
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；
劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者额外支付代通知金后解除；
其他。
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位解除劳动关系程序条件包括：与劳动者协商一致后解除；五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人单位提出续签的要求。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
