劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1、劳动者工作岗位用人单位不能随意调动。

2、根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。

3、在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。

上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资

1、首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

2、国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月；

有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买，这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。

6、上班时间规定：

比如说早上几点上班-中午几点下班；

下午上班时间-下午下班时间。

一般企业规定的上班时间都是8个小时。

7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。

8、劳动法年假规定：

10年以下工作经历，年假5天；

10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；

产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；

病假规定：请病假怎么扣工资；

妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

(一)女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

(二)用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。

(三)对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

违反女职工劳动保护权益可以向当地的行政部提出申诉。相关部门按照情节严重程度，给予行政处分或追究刑事责任。

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务，以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。

当用工单位因未能履行法定义务(包括但不限于提供岗前培训、未能提供劳动防护等)，对被派遣劳动者的工伤事故存在过错时，用人单位才需承担工伤赔偿的连带责任;而当被派遣劳动者是因为上下班途中发生交通事故或者其他非因用工单位过错而发生的工伤，用工单位无需承担工伤赔偿的连带责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

1、给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。

2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。