被辞退是否会得到赔偿要看具体原因：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

在合同履行期间，用人单位辞退劳动者的，经济补偿标准如下，违法辞退的，按2倍计算经济补偿：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(5)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付；

2、六个月以上不满一年的，则按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者在终止前十二个月的平均工资。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

流程是：

一、设计合理的公司架构；

二、关联企业间不同的税收待遇；

三、对公司的生产经营流程及功能风险进行分析；

四、结合公司的功能风险分析设计公司合理的票据、物资、资金流动；

五、通过关联企业交易实现税收利益的合理分配；

六、设定定价方法；

七、完善企业内控；

八、建立风险识别、风险防范及风险补救措施。

1、公司没有最低人数的要求。上市公司通常只是对注册资金公司制度的完善性有要求，没对公司的人数有要求。根据相关法律的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合相应的条件，满足条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。
2、股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：
（1）股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
（2）开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
（3）公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
（4）国务院规定的其他条件。
满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。

1、注册有限责任公司需要的人数大都是2个以上50个以下。
2、可以是一个人，称为一人有限责任公司，是由一个自然人投资设立，公司在登记中要注明自然人是独资或者法人独资，其营业执照也要注明，这个是在比较特殊的情况下。注册资本要达到国家规定的最低限额才能注册，股东可以用货币，实物、知识产权、土地使用权等出资。