在法律中规定了强迫劳动罪，关于其的立案标准如下：

1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国-防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在劳动合同法第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司继续履行劳动合同的条件：

1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；

2、劳动者要求继续履行劳动合同；

3、公司有条件能够继续履行劳动合同。