临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。

　　相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。

劳动合同的试用期可以变更。

1.但是变更试用期必须经用人单位与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式，所变更的试用期期限和试用期的工资待遇也要符合法律的规定。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

单位续签合同申请书的程序如下：

1、合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，用人单位和劳动者协商签订劳动合同；

2、续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，办理社会保险。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　公司强制过年加班是犯法的，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。公司强制过年加班违法吗

　　公司强制过年加班违法吗的法律依据

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

综上所述，在劳动合同期限到期，双方都没有意愿续签的情况下，单位可以解除劳动合同，有些情况下，单位会口头告知职工，没有出具解除合同证明书。这样职工可以要求赔偿，按照其在单位工作年限乘以月工资计算。经过举报后，单位还会被行政处罚。

在建立事实劳动关系的一个月之内。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;

按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。