1.在依法变更劳动合同时，用人单位应告知劳动者下列内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

1、劳动合同期限有一年、两年、三年、五年的固定期限；

2、有无确定的终止时间的无固定期限；

3、或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。经用人单位与劳动者协商一致，可以依法选择签订上述任一种合同。

　　通常情况下，人社局认定工伤是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。在申请工伤认定时，人社局会要求提供证明劳动关系的材料。如果劳动者无法提供劳动关系证明材料，则需要先通过仲裁/诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定，这是正常思维。

试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。

劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动合同工资不明属于违法行为。

1.工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单