1、无理由辞退就属于违法解除了。

2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。

3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。

1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取威胁之类的手段。

2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

公司股东挪用公款，根据具体情况来处理。如果当事人能及时归还，可以不用追究责任，如果无法及时归还的，可以报警处理，挪用数额达到立案标准的，应当追究刑事责任。将公司的资金转入个人账户存储或者直接用个人账户收取公司的业务款项，然后部分或全部归个人使用，这就属于挪用资金，达到一定的条件，就构成挪用资金罪，要追究刑事责任。

公司股东挪用公款，根据具体情况来处理。如果当事人能及时归还，可以不用追究责任，如果无法及时归还的，可以报警处理，挪用数额达到立案标准的，应当追究刑事责任。将公司的资金转入个人账户存储或者直接用个人账户收取公司的业务款项，然后部分或全部归个人使用，这就属于挪用资金，达到一定的条件，就构成挪用资金罪，要追究刑事责任。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(4)被依法追究刑事责任。

　　无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

公司股东挪用公款，根据具体情况来处理。如果当事人能及时归还，可以不用追究责任，如果无法及时归还的，可以报警处理，挪用数额达到立案标准的，应当追究刑事责任。将公司的资金转入个人账户存储或者直接用个人账户收取公司的业务款项，然后部分或全部归个人使用，这就属于挪用资金，达到一定的条件，就构成挪用资金罪，要追究刑事责任。

公司股东挪用公款，根据具体情况来处理。如果当事人能及时归还，可以不用追究责任，如果无法及时归还的，可以报警处理，挪用数额达到立案标准的，应当追究刑事责任。将公司的资金转入个人账户存储或者直接用个人账户收取公司的业务款项，然后部分或全部归个人使用，这就属于挪用资金，达到一定的条件，就构成挪用资金罪，要追究刑事责任。