1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

1、用人成本不同

人力外包公司需招聘员工，人力、办公、福利等成本费用较高，灵活用工平台企业用工无需招聘，由平台通过技能认证精准匹配，在同等工作质量的前提下，灵活用工平台支付的费用更低。

2、就业范围不同；外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求；

3、项目进度不同

人力外包公司承接的项目大多数逐一排期完成，无法并发多个项目，而灵活用工平台不受人力规模限制，可以同时并发多个项目，节省企业的运转时间成本。

4、费用结算周期不同

劳务外包人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，外包机构在支付给外包员工，因此外包机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

4、业务范围不同

外包公司业务范围较为单一，无法提供多元化的服务内容。而灵活用工平台业务范围则更为广泛，可根据企业用工需求为其提供多元化服务。

通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大化原则。远创人力集团紧抓外包业务趋势，通过灵活用工方式，为企业降低成本，规避风险，帮助企业披荆斩棘，为更多企业发展赋能。

单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份。

工伤骨折，需要根据具体情况来进行赔付。伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。

工伤鉴定后应依据鉴定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

无效劳动合同的常见情形有哪些？

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

1、跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

2、单方解除劳动合同

员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

(1)员工在试用期内不符合录用条件;

(2)员工严重违纪;

(3)员工造成重大损害;

(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

(6)员工被依法追究刑事责任。

并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

小股东可以向人民法院起诉维权，也可以通过召集股东大会的方式维权，还可以依法直接行使股东的查阅、复制公司章程、公司会计账簿的权利

工伤补偿不给的处理办法：

1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的，在收到仲裁书后15天之内到法院起诉。