单位没交工伤险，用人单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿。

员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金，很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时，人性化处理问题，都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。

事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分，酒驾不构成刑事犯罪，所以事业单位不能直接开除工作人员。

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;

(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;

(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;

(四)违反规定超计划生育的;

(五)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

劳动争议诉讼要提交以下这些材料：

１、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

２、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

３、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

４、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

５、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

６、与诉讼请求相关的其他材料。

在工作时间和工作岗位上突发脑溢血突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，有赔偿。反之，则不属于工伤，不能享受工伤待遇。

因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。

在工作时间和工作岗位上突发脑溢血突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，有赔偿。反之，则不属于工伤，不能享受工伤待遇。