劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

单位申请公积金开户需要提供的资料：

1、单位介绍信；

2、填写《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇缴清册》，并加盖单位公章；

3、营业执照原件及复印件；

4、组织机构代码证原件及复印件；

5、法人身份证复印件；

6、经办人身份证复印件；

7、最近一个月工资表；

8、在社保中心网站首页公积金表格下载模块下载《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇缴清册》电子版。

企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据法律规定解除劳动关系，可以依照法律规定的要求用人单位支付经济补偿。

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2、劳动岗位规范制定规则。

3、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

4、劳动安全卫生制度。

5、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。

6、其他制度。

（1）按其所属国和中华人民共和国签订的协议或者共同参加的国际条约办理。

所谓外国人或者外国企业所属国和中华人民共和国签订的协议，是指外国人的国籍国、外国企业的设立国与我国双方国家之间签订的协议。所谓外国人或者外国企业所属国和中华人民共和国共同参加的国际条约，是指外国人的国籍国、外国企业的设立国与我国都签署、批准而共同成为成员国的国际条约。我国参加的涉及商标的国际条约包括《保护工业产权巴黎公约》《与贸易有关的知识产权协定》等。

（2）按对等原则办理。

所谓对等原则，是指国家与国家之间、国家与地区之间对某类事情的处理，互相给予对方以彼此同等的待遇。即A国的国民在B国享有什么待遇，B国的国民在A国也享有同等待遇。