单位不能扣劳动者的身份证。

用人单位如违反法律的规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

解除劳动合同通知书具体内容：

1.用人单位与劳动者的基本信息；

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3.用人单位解除劳动合同的原因；

4.工会的意见；

5.何时向劳动管理部门报告；

6.支付的经济补偿金的数额；

7.通知的时间；

8.劳动者和用人单位的签证和盖章；

9.其他。

劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。

根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。

1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

强制调岗降薪的赔偿标准如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国家规定试用期最长不得超过六个月。试用期的长短和劳动合同签订的时间长短息息相关，一般来说有以下几种情况：

1、如果职工与企业签订的劳动合同，大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应该不得超过一个月；

2、如果职工与企业签订的劳动合同，在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应该在两个月以内；

3、对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月，且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。