全员劳动合同制的主要内容包含什么?

全员劳动合同制的主要内容是:

(1)企业全体职工包括经营管理人员、技术人员和生产操作人员都要在平等自愿、协商一致的基础上,与企业签订劳动(聘任)合同,明确双方的责、权、利。合同期限根据生产工作的实际需要和双方协商,可以是有固定期限的,也可以是无固定期限的或以完成某项工作任务为期限的。

(2)企业全体人员统称企业职工或企业员工。在工人之间取消原有固定工、劳动合同制工人等不同用工形式的具体界限;在职工之间,取消工人和干部的身份界限,对干部实行聘任制或聘用制,能上能下。企业全体职工都可以报名,经过考试考核,被择优聘用,成为管理人员和技术人员。

(3)实行双向选择。合同期满后,企业和职工可以续订合同,也可以解除或终止合同;职工不愿续订合同的,可以离开企业另谋职业。

试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。

劳动合同法到期不续签怎么办？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作三年辞退赔偿标准是：如果双方协商一致的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金。

提出工伤认定的流程如下：

1、所在单位自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且要以书面的形式提出；

2、提出申请时应提交工伤认定申请表等材料；

3、社会保险行政部门受理核查事故情况；

4、作出工伤认定的决定。

提出工伤认定的流程如下：

1、所在单位自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且要以书面的形式提出；

2、提出申请时应提交工伤认定申请表等材料；

3、社会保险行政部门受理核查事故情况；

4、作出工伤认定的决定。

单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份。

没有劳动合同可以休产假吗?

没有劳动合同也是可以休产假的，并且未签订合同还可以要求双倍工资待遇，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。

2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。