劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

　　(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(2)用人单位发放的能够证明身份的证件；

　　(3)招用记录；

　　(4)考勤记录；

　　(5)其他劳动者的证言；

　　(6)其他。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

单位向劳动者支付补偿金的数额标准，一般可以协商处理，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为"约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿"属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

甲方：_________

乙方：_________（员工工号：__________________）

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；

2、_________方支付_________方经济补偿金（违约金）_________元；

3、___________________________；

4、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）__________________

乙方（签字）__________________

法定代表人或委托代理人：

20 xx年_________月_________日

20 xx年_________月_________日

三方协议在毕业前签订。

三方协议，也叫就业协议。一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。如果5月份签协议是完全来得及的，不过可能报到证发的时间会有影响。