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123人看过2024-01-11
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
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123人看过2024-01-11
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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143人看过2024-01-11
1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
2、无须预告的解除。
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120人看过2024-01-11
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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140人看过2024-01-11
下列劳动合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同:无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”，员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企因此可以作出解除合同决定。
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127人看过2024-01-11
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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144人看过2024-01-11
1、当事人协议解除合同,使合同效力在合同成立后或完全履行前消除;
2、当事人在合同中约定解除权成立的条件。合同履行前约定解除权条件成就的,解除权人通过行使解除权消除合同的一种解除方式;
3、当事人在合同成立后未履行或者履行完成前通过行使法定解除权消除合同的行为。
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127人看过2024-01-11
试用期内不可以随意解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一般来讲，用人单位不提供理由，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁部门维权。
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130人看过2024-01-11
劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（6）法律、行政法规规定的其它情形。
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121人看过2024-01-11
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的。
