1、劳动合同变更的条件：
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
2、劳动合同变更的程序：
（1）用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。
（2）在一定的期限内双方进行协商。
（3）签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

建设工程承包合同解除的条件有：
1、发包人未按时支付工程款造成违约，符合承包合同约定的承包人有权单方面解除合同；
2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构件和设备不符合强制性标准；
3、承包人因未履行约定的其他协助义务而无法施工的。
已完成的建设工程质量不合格，合理期限内拒绝修复的；验收不合格，拒绝修复的；合同约定的工期内未完工；以自己的行为表示不会继续施工；建设工程竣工前，承包人非法分包建设工程。

1、招标人已经依法成立。
2、项目已经审批通过。项目已经审批通过，包括项目本身已经通过立项审批，同时，如果国家规定该招标项目的招标需要审批，还必须经过招标审批。
3、项目资金或其来源已经落实。
4、建设工程施工招标项目还必须有招标所需的设计图纸及技术资料，货物采购项目招标应当提出货物的使用与技术要求。

根据我国相关法律的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。也就是说集体劳动合同生效的条件是要报送劳动行政部门，劳动行政部门十五日内无异议的集体合同生效。依法订立的集体合同应由职工代表大会或全体职工通过集体合同草案，再将集体合同报送劳动行政部门，如果劳动行政部门在规定时间内没有异议，则集体合同生效。

公司解除劳动合同的赔偿标准按员工在公司的工作年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司合伙合同成立的条件有：
1、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立；
2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。

符合下列条件的，是合法分包：
1、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；
2、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程；
3、分包人须具有相应资质条件；
4、分包人不得将其承包的工程再分包。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。劳动合同的到期不续签是否需要用人单位补偿是要根据实际情况来决定的，劳动者自己不选择继续续签劳动合同，降低了劳动条件除外，用人单位不需要补偿，反之亦然。

1、劳动合同法是全国人民代表大会常务委员会为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
2、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合伙协议应当载明下列事项：
(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
(2)合伙目的和合伙经营范围；
(3)合伙人的姓名或者名称、住所；
(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
(5)利润分配、亏损分担方式；
(6)合伙事务的执行；
(7)入伙与退伙；
(8)争议解决办法。