前款规定的仲裁时间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时间申请仲裁的，仲裁时间中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

债权未到期的情况下可以解除合同，分三种情况讨论，一是如果双方签订合同之后，协商一致的话时可以解除合同的，二是如果满足了合同约定的情况，也可以解除合同。比如合同约定，多笔债权，有任意一笔未偿还的情况下，甲方即可解除合同，那么在这种解除条件成就的情况下，就可以解除合同了。

第三种双方无法协商一致，也未在合同中提前约定，但是在符合法定解除的条件时可以解除，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满之前要求其承担违约责任。也就是说出现预期违约的情况时，便可以解除合同了。

工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据我国相关法律的规定，签订合同后交纳保证金的一方不履行合同的，收受保证金的一方可以没收保证金，并且可以解除合同。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

我国法律并没有规定工伤赔偿要解除劳动合同，工伤赔偿后解除劳动合同的，一般是劳动者自己提出的，如果是用人单位解除的，要给予相应的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

工程施工合同发包方对合同没有随意解除权，因为施工合同是当事人双方共同签订的受法律保护，除非有下列情况条款，否则任何一方都没有解除的理由：

1、合同条款有欺诈、胁迫、显示真实、乘人之危的；

2、合同条款有触犯国家或他人利益的；

3、合同当事人一方破产的；

4、合同当事人一方关、停、并、转的。

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。