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  • 186人看过2024-01-21
    商业广告是指商品经营者或者服务提供者通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己的商品或者服务的广告,其目的是宣传其商品或者服务的优越性,以此引诱顾客购买商品或者接受服务。在此意义上讲,一般认为商业广告是要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
  • 2020人看过2024-01-21
    合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满的劳动合同终止。因“劳动合同期满”终止劳动合同的,应当给予经济补偿。给予经济补偿的,应当依据该法第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 133人看过2024-01-21
    1、通知对方约定一方解除合同条件的,解除合同条件成果时,解除权人选择解除合同的,应当通知对方; 
    2、当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可以向人民法院起诉,请求人民法院依法确认解除合同的效力,也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请,请求仲裁机构确认解除合同的效力; 
    3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应当遵守特殊程序的规定。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
  • 146人看过2024-01-21

    1、正式审查。正式审查是看合同内容是否完整,是否存在矛盾。常见的错误有:当事人名称不一致、不完整、错误或矛盾、合同名称与实质性内容不一致、签订前后时间不同、地址、法定代表人错误等;
    2、实质性审查。主要是对合同文本的审查,这是合同最关键的内容,包括:合同条款是否完整、合法;合同内容是否公平,是否严重损害集团公司利益;条款内容是否清楚,是否存在重大遗漏或严重隐患和陷阱; 
    3、沟通和参考。沟通是指与合同经办人、起草人甚至对方沟通,就合同谈判、谈判和合同目的进行沟通。

  • 166人看过2024-01-21
    (1)证明当事人主体资格的证据。
    (2)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
    (3)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    (4)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
  • 135人看过2024-01-21
    1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 
    2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预; 3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; 
    4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决
  • 141人看过2024-01-21
    劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
    根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 137人看过2024-01-21
    1、调解。合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解,也可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解;
    2、仲裁。合同当事协商不成、不愿调解的,可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁; 
    3、诉讼。合同中未订立仲裁条款,事后未达成仲裁协议的,合同当事人可以向法院起诉合同纠纷,寻求司法解决。 合同纠纷当事人可以协商,合同当事人不能协商的,可以要求有关机构调解。
  • 153人看过2024-01-21
    劳动合同的必要条款主要有以下这些:
    1、用人单位一方的名称、住所、法定代表人;
    2、劳动者一方的姓名、身份证件号以及住址;
    3、确定的劳动时间、工作的内容、地点、时间以及报酬;
    4、劳动的社会保险、劳动的条件和关于职业危害防护的内容。因此对于劳动合同必须具备这些必备条款。
  • 160人看过2024-01-21
    合同纠纷属于民事诉讼,民事诉讼法相关法律适用于合同纠纷,同时也适用于其他财产权益纠纷。协议管辖选择的法院应与争议有实际联系,且协议应用书面形式体现。所以,合同纠纷是可以提起民事诉讼。可以到被告住所地或者是合同履行地法院提出起诉,合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
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