股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

《劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　1、知情权。中小股东要想维护自己的合法权益，首先应当对公司的情况有充分的了解。根据《公司法》第33条的规定，公司股东享有查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利，这也是股东全面了解公司情况的首选方法。股东的这些权利是法定的，公司不能拒绝。

　　2、依法行使召集和主持股东会会议的权利。

　　3、依法转让股权的权利。根据《公司法》第71的规定，股东依法享有转让自己所持股权的权利，依法行使转让权也是股东保护自己合法权益的一种方式。

　　4、行使优先购买权。

　　5、依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利。

　　6、以自己的名义维护公司和自己合法权益的权利。

　　7、请求人民法院解散公司和要求清算的权利。

第一、有限责任的正当发生是股东有限责任例外适用的前提

这里必须将公司法中不适用股东有限责任亦不属于股东有限责任例外适用的情形区别开来。一是公司设立过程中投资者和公司发起人的违约责任，我国公司法将公司设立过程中投资者也称为股东，但事实上，在公司成立之前，股东仅为出资者，此时的投资者并未完成获得股东有限责任之义务，因此，其行为责任也不可能是有限责任的例外适用；二是公司设立无效时公司股东的责任。公司设立无效之效力原则上溯及公司成立之时，原本被赋予有限责任保护的股东自然也因公司被宣告无效而失去有效维持其有限责任保护的前提，这种形式上曾经发生而事后又被排除的股东有限责任，因其发生的根据本不正当，因此也不应归于股东有限责任正当发生的情形之列，当然亦不能视为股东有限责任的例外适用；三是股东作为公司董事等管理人员的职务责任不属于有限责任的范围，更谈不上有限责任的例外适用。

第二、股东有限责任例外适用的主体是违反了公司法所规定的与股东有限责任之权利相联的各种义务的股东。没有违反相关义务的股东自不应当被剥夺有限责任的保护。

第三、股东有限责任例外适用的行为要件是公司股东实施了滥用法人人格的行为

所谓的滥用实质也就是指股东利用公司法人人格的掩护，以法人作为损害他人利益的工具。在各国案例中，滥用行为主要表现为以下几种：一是利用公司法人格规避法律或者契约义务，二是公司法人格形骸化之行为，包括公司与股东财产混同和人格混同两类情形。

第四、股东有限责任例外适用的结果要件是公司股东滥用法人人格的行为损害了债权人利益

慎重地适用股东有限责任例外适用的制度，在对股东滥用法人人格行为进行认定时，就不能简单的将财产混同、业务混同和人员混同一律视为滥用法人人格的行为。因为混同只是一种表象，追究其行为背后是否存在着在具体法律关系中有利用混同之方便，以牺牲法人利益为代价，将法人作为其牟取个人利益的工具的行为才是符合这一制度适用的关键之所在。

第五、股东有限责任例外适用的主观要件问题

关于在公司股东滥用法人人格，损害债权人利益的行为中例外适用股东有限责任，是否要求公司股东具备滥用之故意，在诉讼中，通过举证责任的倒置分配，要求被告就自己未曾利用公司法人人格之便利牟取非法之利益进行举证，如果被告无法证明，即可认定其行为的故意。

《中华人民共和国公司法》中规定：

一、公司成立后，股东不得抽逃出资。

二、发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

公司成立后，公司、股东或者公司债权人以相关股东的行为符合下列情形之一且损害公司权益为由，请求认定该股东抽逃出资的，人民法院应予支持：

(一)制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配;

(二)通过虚构债权债务关系将其出资转出;

(三)利用关联交易将出资转出;

(四)其他未经法定程序将出资抽回的行为。

一、撤销股东会、董事会决议。简单来说就是，股东如果认为公司股东会、董事会召开程序、表决方式违反法律或公司章程，或者决议内容违反公司章程的，可以在决议做出60日内请求法院撤销。

二、董事及高管人员违反职责。股东如果认为董事及高管人员违反法律或公司章程，损害股东利益，可以向法院提起诉讼。

三、不能行使查阅权。《公司法》规定了股东享有对公司的知情权，在实践中知情权主要体现在股东可以查看公司章程、会议记录、财务会计报告和账簿等。如果公司无正当理由拒绝提供查阅，股东可以请求法院要求查阅。

四、要求公司回购其股份。股东如果对公司股东会决议持反对意见，而决议又具有以下情形之一的，股东可以请求公司按照合理价格回购其股份：

(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;

(二)公司合并、分立、转让主要财产的;

(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

在此种情况下股东与公司如果不能达成回购协议，则股东可以向法院起诉。

五、解散公司。

《公司法》中规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

六、在公司利益受到侵害时本应由公司来起诉，但由于各种利益关系或其他原因，公司不起诉，这时股东(特别是小股东)的利益就会受到损害，这种情况下，股东可以自己提起诉讼，这时原告是股东(正常情况下原告应是公司)。之所以确定这样一个制度，是因为公司往往被大股东所控制，如果他们侵害公司利益，实际上是损害小股东利益谋取个人利益，他们是不会让公司对自己提起诉讼的;同时，公司的董事、高级管理人员如果损害公司的利益，也不会代表公司对自己提起诉讼;还可能存在公司董事疏于职守，怠于诉讼的情形。所以，派生诉讼对于保护股东特别是小股东的权利是有重大作用的。

《公司法》中规定：董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

按照规定是不能中途退股的，自然也不存在退股之后的利益分配问题。

依据法律的规定，有限责任公司设立后，公司股东不得出现抽逃出资的情况，撤销退股只能出现在公司解散或者连续五年不分红等的情况下。