1.如是直接转让给二级市场的话，肯定是利空了，建议抛出。

2.如果是转让给另外一家机构或者投资人的话就是利好，可以继续持用。说明股权结构有变更了，但是会提升业绩，是大利好。

3.而如果是上市公司股东转让出售股份，对股价有影响，影响是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。

有限责任公司可以股权激励。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。

1、定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。

2、定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

3、定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。

4、定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

如果依据公司章程，在股权转让前实施利润分配，股东获得红利，而公司的资产价值相应减少，股权转让价款也会相应减少。

如不进行未分配利润的分配，股权转让时，转让方纳税按照其增值额缴纳所得税，这部分未分配利润数额一并作为应税所得；如实施利润分配，则转让方分得的红利纳入转让方整体汇算清缴范畴。

如转让方其他业务亏损，先进行利润分配，可达到一定节税效果。

（一）当事人的身份证明，即全部合法继承人的身份证复印件；

（二）被继承人的死亡证明，如医院出具的死亡证明；

（三）亲属关系证明。由死者单位出具或者户籍资料证明，列出被继承人的配偶、子女、父母情况。

（四）数个继承人中如有放弃继承权的，应提交其放弃继承权声明书以及其他继承必须的文件。

（五）出资证明；

（六）股东名册；

（七）经工商行政管理机关备案的公司章程。

股权转让分为股东之间转让和向股东以外的人转让两种，但是无论哪种私下订立公司的股权转让协议是否有效都要查看公司章程的规定，章程中规定可以就可以，不可以就不可以，如果没有规定则按照公司法的相关规定：

１、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。——既有效

２、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。——既有效，但可撤销。

入股后的分红方式如下：

1.公司股东没有特别约定的,应当按照实缴的出资比例进行分红;

2.公司全体股东达成约定,不按照出资比例分红的,公司就可以不按照出资比例来进行分红,可以通过其他的方式来进行分红,可以由全体股东达成分红方式,然后按照约定的方式来对公司利润进行分红。