小额零星经营业务的收款凭证可以报销，要符合以下条件：

①属个人从事应税项目经营业务；

②按月纳税的，月销售额不超过3万元；

③按次纳税的，每次（日）销售额不超过300元~500元（具体标准根据各省规定执行）三、分割单

对于企业与其他企业、个人的共同支出，采取分摊方式的，取得外部凭证的一方以外部凭证和分割单作为税前扣除凭证，共同支出的其他企业以取得外部凭证一方开具的分割单作为税前扣除凭证。据此，在一定条件下共同支出可以凭分割单进行税前扣

除。

销项发票当然可以开，这是纳税的凭证之一。如果你是小规模纳税人，就是开普通发票。如果你是一般规模纳税人就当开增值税专用发票，当然如果是销售给一般规模纳税人或者终端消费者也可以直接开普通发票。

实行增值税专用发票是增值税改革中很关键的一步，它与普通发票不同，不仅具有商事凭证的作用，由于实行凭发票注明税款扣税，购货方要向销货方支付增值税。

2.在这里，请提醒我们，拒绝，如果是因为填写错误造成的，可以重新提交，一直有希望。但是，因为总局拒绝批准，所以被拒绝，不太可能再次提交批准。

3.如经总局批准，将发出名称核准通知书。我们应该带着姓名批准通知到着陆区着陆。着陆后，我们可以跟随。

１、股东信息

２、预查企业名称排除字号冲突

３、字号查询后进行报价，是否属于疑难字号

４、办公地址选定、经营范围、所属行业

５、审核时间３－５个工作日

６、注册资金五千万、无行业一个亿

不可以。税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。

内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。

外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票（包括纸质发票和电子发票）、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于债务人无法支付债务时的处理,在新旧会计制度下有不同的处理方法.

1、旧会计制度下,当债务人无法支付债务时,债务人应当计入"资本公积"而不能计入"营业外收入".按税法上规定,当债务人无法支付到期债务时,应作为其他收入计入应纳税所得额,调整增加企业所得税.

2、新会计制度下规定企业由于非日常活动产生的经济利益的流入,应作为"利得"处理,"利得"包括"资本公积"和"营业外收入",而债务重组收益非货币性资产交换收益等,在新会计制度下都记入"营业外收入".

因此,对于债务人无法支付债务时,按新会计制度处理,就不存在财税差异,可不作纳税调整.