1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；
2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章)；
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东大会会议记录，内容应当包括：增加/减少注册资本的数额、各股东具体承担的增加/减少注册资本的数额、各股东的出资方式、出资日期；有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)；
股份有限公司股东大会会议记录由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或会议主持人及出席会议的董事签字；
一人有限责任公司应提交股东的书面决定，内容应当包括：增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期(股东为自然人的由本人签字，法定代表人股东加盖公章)。
国有独资公司提交国有资产监督管理机构的批准文件，内容应当包括：增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期。
5、公司章程修正案(公司法定代表人签署)；
6、依法设立的验资机构出具的验资证明；
7、股份有限公司以募集方式增加注册资本的还应提交国务院证券
8、法律、行政法规和国务院决定规定变更注册资本必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
9、公司减少注册资本的，提交刊登减资公告的报纸报样；
10、公司营业执照副本。
在实践中，公司可能因某种事由需要变更法定代表人，如，法定代表人不履行职责，损害公司利益等等。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人的变更需要履行法定的程序，要召开股东会、股东大会或者董事会，作出变更的决议，并要办理变更登记手续。
1、法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。
2、一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任
办理程序
1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
2、对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
3、在承诺期限届满后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《营业执照》。
法人变更后应及时办理税务变更，否则如果出现了税务问题，可能还是联系原法人。若出现的税务问题是由于原法人的过错造成的，可能追究原法人的法律责任。因此，办理完工商变更(法人代表变更)要在30日内，办理税务变更登记。
变更流程如下：
1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的营业执照
2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取
3、到税务部门办理变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。
4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。
1、项目
2、原登记事项
3、申请变更登记事项
4、名称
5、住所
6、邮政编码
7、法定代表人
8、姓名
9、注册资本
(万元)
(万元)
10、实收资本
(万元)
(万元)
11、公司类型
12、经营范围
13、营业期限
14、股东
(发起人)
15、备案事项
本公司依照《中华人民共和国公司法》申请变更登记，提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。
法定代表人签字：指定代表或委托代理人签字：公司盖章：
年月日年月日年月日
1、法定代表人签署加盖公章的《公司变更登记申请书》
2、变更后办公地址的使用证明
3、公司未变更前原来地址的营业执照正本及副本
4、税务登记证、组织机构代码证、公章、财务章、企业法人人名章、银行开户许可证正本及副本原件
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。
我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
