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  • 100人看过2024-01-05

    个体工商户不具有独立法人资格。因此也不存在更改法定代表人的问题,但是个体工商户有负责人,一般来说,个体工商户的负责人就是该个体工商户的直接经营者。营业执照上的负责人一栏是可以修改的。

    根据规定,个体工商户登记事项变更的,应当向登记机关申请办理变更登记。

    个体工商户变更经营者的,应当在办理注销登记后,由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员之间变更经营者的,依照前款规定办理变更手续。

  • 100人看过2024-01-05

    公司法人代表变更的流程:

    1、在企业登记所在地的工商局网站进行企业法人变更预约;

    2、在企业登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写;

    3、带上材料到工商局取预约号,交材料;

    4、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书;

    5、在规定时间去工商局领取新的营业执照。

  • 100人看过2024-01-05

    用人单位可以和劳动者在合同中约定保密事项。

    根据规定吗,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 100人看过2024-01-05

    试用期工资的规定:

    1、在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;

    2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;

    3、劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;

    4、其他。


  • 100人看过2024-01-05
    公司法人代表变更的,不影响已经生效合同的履行,公司要继续履行合同义务。
  • 100人看过2024-01-05

    1、连续12个月或在12个月期间营业额累计达到500万以上,税局就会强制要求该申请成为一般人。

    2、12个月内累计销售额达500万的工业,需要当月申请为一般纳税人,当月不申请的下个月强行转为一般纳税人。

    3、自愿申请成为一般纳税人,小规模纳税人会计核算健全、能够提供准确税务资料的,可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定,不去作为小规模纳税人。

    4、开业满一年的企业,应符合以下条件:工业企业年应税销售额在50万元以上;商业企业年应税销售额在80万元以上;

    5、对提出申请并且同时符合下列条件的纳税人,主管税务机关应当为其办理一般纳税人资格认定:有固定的生产经营场所,能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿,根据合法、有效凭证核算,能够提供准确税务资料。

    6、新户税务资料包括:完成国地税报道和签订完三方协议后,在国税局网站填写一般纳税人资格认定表,系统审批通过后携带经济合同(大额)、实际办公地址、经办人身份证及复印件、法人身份证及复印件、发票章和公章。


  • 100人看过2024-01-05

    程序一般包括下述主要环节:

    (1)提出劳动合同草案。用人单位向劳动者提出拟订的劳动合同草案,并说明各条款的具体内容和依据。

    (2)介绍内部劳动规则。在提出合同草案的同时,用人单位还必须向劳动者详细介绍本单位内部劳动规则。

    (3)商定劳动合同内容。用人单位与劳动者在劳动合同草案和内部劳动规则的基础上,对合同条款逐条协商一致后以书面形式确定其具体内容。对劳动合同草案,劳动者可提出修改和补充意见,并就此与用人单位协商确定。对内部劳动规则,劳动者一般只需表示接受与否即可,而不能与用人单位协商修改或补充其内容;不过,双方可以在劳动合同中作出不同于内部劳动规则某项内容或者指明不受内部劳动规则某项内容约束而对劳动者更有利的约定。

    (4)签名盖章。劳动者和用人单位应当在经协商一致所形成的劳动合同文本中签名盖章,以此标志双方意思表示一致的完成。凡属不需要鉴证的劳动合同,在双方当事人签名盖章后即告成立。

    (5)鉴证。按照国家规定或当事人要求而需要鉴证的劳动合同,应当将其文本送交合同签订地或履行地的合同鉴证机构进行鉴证。凡需要鉴证的劳动合同,经鉴证后才可生效。

  • 100人看过2024-01-05
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,核对劳动者的居民身份证、居住证等相关证件,劳动者应当如实说明或者提供。

    劳动者求职时,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的,应当向用人单位如实说明。

    用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密,除依法应当公开的内容外,未经劳动者同意,不得公开或者利用其个人信息。

  • 120人看过2024-01-05

    1、以欺诈胁迫的手段订立

    欺诈、胁迫损害国家利益签订立的合同“欺诈”是指一方当事人故意欺骗他人而使他人陷入错误而与之订立合同的行为。

    2、恶意串通损害他人利益

    恶意串通的合同。“恶意串通”是指合同当事人在明知或者应当知道某种行为将会损害国家、集体或者第三人利益的情况下而故意共同实施该行为。

    3、以合法形式掩盖非法目的

    以合法形式掩盖非法目的的合同。“以合法形式掩盖非法目的”包括两种情况:

    (1)指当事人通过实施合法的行为来达到掩盖其非法的目的;

    (2)指当事人从事的行为在形式上是合法的,但在内容上是非法的。

    4、损害社会公共利益

    损害社会公共利益的合同。这是民法典的公共利益原则的体现。公共利益是相对于个人利益而言的,它是指关系到全社会的利益,表现为某一社会应有的道钻准则。

  • 100人看过2024-01-05

    意定监护人办理的方式为:具有完全民事行为能力的成年人与愿意担任监护人的个人、组织,就意定监护人等相关事项进行协商,协商完成后携带以下材料到当地县市公证处办理:申请人的身份证、户口簿;被监护人的身份证、户口簿;被监护人属无行为能力或限制行为能力人的证明;意定监护协议。

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