劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、构成条件不同。

合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。

合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。

2、法律意义不同。

合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。

合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障。

3、作用的阶段不同。

合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议，合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确。

合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的。

4、责任形式不同。

合同的成立，如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任，所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方的信赖利益损失，则应承担民事责任。

合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。

5、赔偿范围不同。

合同的成立，当事人承担的赔偿范围只限于信赖利益损失，所谓的信赖利益损失主要是指一方实施某种行为后，足以使另一方对其产生信赖(如相信其会订立合同)，并因此而支付了一定的费用，后因对方违反诚信原则使该费用不能得到补偿。

合同的生效，意味着合同具有法律效力，当事人不履行合同约定的义务，造成违约，给对方造成损失的，承担实际遭受的全部损失。

下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不一定。

1、按照我国法律，一般合同签字之后，只要不出现我国法律规定的合同无效的情形，合同就自始生效。

2、但是双方当事人也可以自行对合同生效的时间和条件随附一定的约定，附条件生效的合同自相关条件成立时生效；附期限生效的合同，至相关期限到时生效。

一、没有地址也是有办法注册公司的；

1、可以用自己的住宅的地址，或者借用朋友的办公地址注册。

2、可以找代理，他们会帮你选择一个地址。

二、我们需要知道，注册地址分为实地注册和虚拟地址注册。

1、实地注册：就是以实际办公场所向在区工商局登记注册，如果办公场所是租的，需要提供租房合同。地址可以是单纯的商用地址，也可以是商住两用地址。

2、虚拟地址注册：简单来讲，不是这个地址不存在，而是说地址本身是存在的，只不过这个地址只能用来注册，但是不予实际办公，然在工商局那里，可以提供在此办公的信息，也可配合工商局的核查。

1、未办理股东变更登记可能会造成变更登记无效。

2、有限公司变更股东、有限公司的股东改变姓名或者名称的，应当自发生变动之日或改变之日30日内申请变更登记。虽然在公司法对股权转让应办理相应变更手续的要求下，但股权转让协议的生效并不当然导致股权发生变动。反之，股权未能发生变动也并非意味着股权转让协议未生效。

3、虽然公司工商变更登记不影响股权转让协议的效力，但由于变更登记会产生对抗第三人的法律效果，而且就现今由于股权转让未办理工商变更登记的争议也非常多，故建议在股权转让后应依据公司法及相关规定的要求尽快办理相应的变更登记，只有办理完所有的变更要求后，一个股权转让行为才算完全、彻底。

根据规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、公司董事会签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(由全体董事签字)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)；

3、公司章程(由全体发起人加盖公章或者全体董事签字)；

4、发起人的主体资格证明或者自然人身份证明(发起人为企业的，提交营业执照副本复印件;发起人为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件;发起人为社团法人的，提交社团法人登记证复印件;发起人是民办非企业单位的，提交民办非企业单位登记证书复印件;发起人是自然人的，提交身份证复印件。)

5、依法设立的验资机构出具的验资证明；

6、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件；

7、董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件(依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东大会决议(募集设立的提交创立大会的会议记录)、董事会决议或其他相关材料。股东大会决议(创立大会会议记录)由发起人加盖公章或由会议主持人和出席会议的董事签字;董事会决议由董事签字。)；

8、法定代表人任职文件及身份证明复印件(依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事会决议，董事会决议由董事签字。)；

9、住所使用证明(自有房产提交产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件;未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件;出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店营业执照复印件。)；

10、《企业名称预先核准通知书》；

11、募集设立的股份有限公司公开发行股票的还应提交国务院证券监督管理机构的核准文件；

12、公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明；

13、法律、行政法规和国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。

其中的一般劳动者和实行聘用制的成员。

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同的法》，一般劳动者适用《劳动合同的法》，实行聘用制的人员部分适用。

2、《劳动合同的法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

一、注册公司基本流程：

1、查询企业名称；

2、客户提供基本资料；

3、工商初审刻章备案；

4、验资；

5、提交工商局审批，打印营业执照；

6、办理企业组织机构代码证；

7、办理税务登记证；

8、领取全部执照，和其他相关材料。

二、开验资户：0元。

三、银行询证费：0-500元(以银行为准，认缴制不需要)