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  • 100人看过2024-01-05

    新股东不用承担公司债务,公司是一个有独立财产权的企业法人,以其全部财产对债务承担责任。新股东只要不利用法人的独立地位,损害公司及其他股东或者是债权人的利益,就不用承担公司债务。

    《中华人民共和国公司法》第三条

    公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

    有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。


  • 418人看过2024-01-05
    企业注册资金就是企业全部资产的货币表示,是企业从事生产经营活动的物质基础,是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。公司法将注册资本实收登记制度改为认缴登记制度,由公司股东(发起人)自行约定出资额、出资方式和出资期限,并载入公司章程公司协会。
  • 152人看过2024-01-05
    公司法人财产权的概念内容如下:
    1、公司享有法人财产权,依法独立支配国家授予的经营管理财产;
    2、政府和监督机构不得直接控制企业法人财产;
    3、具有独立法人财产和法人财产权的企业法人,公司以其全部财产对公司务负责,有限责任公司股东以认购出资额为限对公司承担责任,股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任。
    财产权,是指以财产利益为内容,直接体现财产利益的民事权利。
  • 151人看过2024-01-05
    可转换公司债券的发行条件如下:
    1、最近三个会计年度加权净资产平均收益率不低于6%。与扣除前的净利润相比,扣除非经常性损益后的净利润以为计算加权平均净资产收益率的依据;
    2、本次发行后,公司债券累计余额不得超过最近期末净资产的40%;
    3、最近三个会计年度实现的年均可分配利润不低于公司债券l年的利息。
  • 100人看过2024-01-05

    劳动仲裁的受理范围:

    1、因确认劳动关系发生的争议;

    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  • 149人看过2024-01-05
    可以,正常退股的可以要回押金。如果对方不退押金,可以委托律师起诉对方,要求退还押金。合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的,待该事务了结后进行结算。
  • 299人看过2024-01-05
    破产重整可以向管理人申请债权,让管理人发工资。企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债务不再偿还。其中,员工工资和经济补偿金会在破产财产中优先支付。
  • 823人看过2024-01-05
    公司解散员工赔偿标准:
    1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;
    2、未提前通知的,单位应当额外支付一个月的工资;
    3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的经济补偿;
    4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,按半个月计算;
    5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年。
  • 4486人看过2024-01-05

    工厂倒闭后,五十岁以上员工的补偿金额,应按照年限来定。以员工在单位工作年限为依据,每满一年发给员工一个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算。不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。工厂倒闭后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接向管理人索要。

  • 151人看过2024-01-05
    公司倒闭,签订劳动合同的员工赔偿如下:
    1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪;
    2、员工工作时间每满一年的,给予一个月的工资补偿;
    3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
    4、不满六个月的,给予半个月的工资补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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