公司解散的情形包括公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销而解散等。

公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

(二)股东会或者股东大会决议解散；

(三)因公司合并或者分立需要解散；

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

1、债权人应确认提供股权质押的质押人是否真正拥有该股权或者是否对该股权是否有处分权，否则，即使签订了股权质押合同，该合同的效力也存疑，无法达到保障债权的目的。

2、不是所有的股权都能进行质押，法律对此有限制条件，即能够提供质押的股权必须是“依法能够转让的股权”，若股权本身是大陆法令禁止或限制转让的，即使签订了股权质押合同，亦属无效。

3、由于股权转让本身受限而导致股权质押行为无效，是股权质押合同无效的情形之一，除此之外，债权人仍须了解可能导致股权质押合同无效的其他情形，它们包括：股权质押担保的主债权无效，股权质押合同作为从合同因主合同无效而无效；债权人接受法令禁止买卖股票的人以股票出质的，股权质押合同无效；有限责任未将出质情况记载于股东名册的，股权质押合同无效。

1、股权转让合同生效不等于股权转让的生效

股权转让合同的生效是指转让方与受让方的合同约定对双方产生法律约束力的问题，一般来说，如无特殊约定，股权转让合同自转让方与受让方签字盖章后生效。股权转让的生效是指股权何时发生实际转移的问题，也就是受让方何时取得股东身份的问题，即从工商行政部门登记备案时起生效。股权转让合同生效后，还要合同双方履行各自的责任和义务，股权转让才能实现。

2、股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行

股权的实际转让就是股权的交付，合同生效后，转让方可能依约履行，将股权交付受让方，也可能一方或双方违反合同而拒不交付股权、拒绝接受或拒绝付款，这就是股权的转让合同生效而未实际履行的状态。

股权是权利、义务的综合体，对于财产结构和经营效果都不错的公司，股权受让意味着可以获得更多的利益，反之，则意味着要承担更多的风险和责任，特别是股东出资不到位和或公司资不抵债时。

3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是向受让方移交股权，具体体现为将股权转让的事实及请求公司办理变更登记手续的意思正式以书面方式通知公司的行为。

转让方与受让方权利的交接点是从该通知行为完成之时起。公司股东名册变更登记前，受让股份的新股东对其股权的处分权受到一定的限制，新股东对外宣称其为公司股东，则应以公司向其换发的股票或出资证明或者股东名册的登记为其证据。而受让方的主要义务则是按照约定向转让方支付转让款。

4、股权交付包括股权权属变更和股权权能移转

权属变更而未移转权能或移转了权能而未办理权属变更的情况常常发生，这就给股权转让纠纷的产生埋下了祸种。因此，股权转让合同应对权属变更和权能移转做出明确约定。

5、受让方在交易的过程中可能不履行或不完全履行支付股权转让对价的义务

为了防范受让方不履行支付股权转让的对价的风险，股权转让合同应明确约定定金罚则或违约赔偿的范围、违约赔偿的计算方法，转让方可要求受让方做出保证或提供担保。

基本流程为：

一、明确并购动机与目的；

二、制定并购战略；

三、成立并购小组；

四、选择并购顾问；

五、寻找和确定并购目标；

六、聘请法律和税务顾问；

七、与目标公司股东接洽；

八、签订意向书；

九、制定并购后对目标公司的业务整合计划；

十、开展尽职调查；

十一、谈判和起草并购协议；

十二、签约、成交。

申请破产不一定会冻结资产,需要看是否有相关情形。

冻结是财产保全处分的一种，财产保全的申请条件如下：

1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害;

2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施;

3、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请。

4、案件必须有给付内容，属给付之诉;

5、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的;

6、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施;

7、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。

公司合并员工有补偿吗

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：

1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。

2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。

3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。

公司设立失败后发起人参考如下承担法律责任。

1、股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;

(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;

(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。

兼并与收购的区别：

1、在兼并中，原来的企业法人将不存在，而在收购中，是可以部分产权转让的，其它都不变。

2、兼并后，兼并企业是要承担成为被兼并企业所有债权和债务的，不光兼并了别人企业的资产，债权和债务是同一时间转换的;而在收购中，收购企业成为被收购企业的新股东，占多少股份承担多少风险，不需要全部承担。

3、兼并多发生在被兼并企业运作出现问题，资金链断裂、北京兼并后一般需要对其进行调整后再重新运营;而收购指的是企业正常生产经营不存在危机，产权流动比较平和。

兼并与收购的区别联系，二者的目的与出发点应该是相同的，都是希望收购另外一家公司，但是兼并，是被兼并的那个公司已经没有了法人实体，已经不复存在了，整个公司都变成了兼并公司的一部分了，而收购，法人实体并没有改变。

一、分公司在案件纠纷中的诉讼地位是：依法设立并领取营业执照的分公司能够作为诉讼主体，参与民事诉讼。但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

二、其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：

（一）依法登记领取营业执照的个人独资企业；

（二）依法登记领取营业执照的合伙企业；

（三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；

（四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；

（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；

（六）依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；

（七）经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；

（八）其他符合本条规定条件的组织。