我的位置:首页 > 行业知识 > 设立与经营纠纷
  • 100人看过2024-01-05
    注册建筑工程有限公司,需要满足以下的五个条件。具体如下:
    1、股东符合法定人数;
    2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
    3、股东共同制定公司章程;
    4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
    5、有公司住所。
    在公司注册期间,需开设公司临时验资帐户,股东将注册资本打入帐户,委托会计师事务所进行验资。
  • 240人看过2024-01-05

    一、卖猪肉营业执照怎么办理

    1、到所在地工商所领取登记表格,办理核名初审;

    2、到分局登记大厅审批核名;

    3、根据规定办理前置审批;

    4、携带有关文件、证件,到所在地工商所注册登记。

    二、卖猪肉营业执照办理依据

    县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定,可以委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。

  • 100人看过2024-01-05
    对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》第十八条、第二十条规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由公安机关予以警告、训诫或者制止;违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  • 100人看过2024-01-05

    需要保存的,离职后解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    用人单位可采取以下措施,妥善保存劳动合同文本:

    一是建立指定专人专管制度,将劳动合同文本及时存放在指定地点,并定期清理劳动合同存档情况,查漏补缺;

    二是建立实行劳动合同签收备案表制度,载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容,请员工签字确认后妥善保管;

    三是如果发生劳动合同文本遗失的,应与员工协商补签劳动合同文本。

  • 100人看过2024-01-05

    1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》;

    2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件;

    3、清算组成员《备案确认通知书》;

    4、依照法律作出的决议或者决定;

    5、经确认的清算报告;

    6、刊登注销公告的报纸报样。

  • 100人看过2024-01-05
    合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名:
    (一)未履行出资义务;
    (二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;
    (三)执行合伙事务时有不正当行为;
    (四)发生合伙协议约定的事由。
    对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日,除名生效,被除名人退伙。
  • 3980人看过2024-01-05

    会一直在。

    注销后在网上也能查到的。

    1.国家企业信用信息公示系统,这个是工商局的网站,注销后2至3天就可以在上面看到公司状态是注销。

    2其他查询类的软件是第三方的,需要更长时间才能看到公司是注销状态,也会出现已经注销很久了还是显示在业状态。

    3即使公司注销了,但是已经留下了记录,不管在国家企业信用信息公示系统,还是在第三方软件,还是在搜索软件上搜索,都会搜到,最多会显示已注销,但是这个公司的记录不会消失。

  • 100人看过2024-01-05
    合同纠纷的诉讼时效,指的是如果发生合同纠纷,在法定的时间内可以向法院起诉,寻求救济,解决纠纷;如果超过了法定的时间,虽然也可以向法院起诉,但是对方当事人享有了抗辩权,可以用超过诉讼时效为理由,拒绝履行合同义务或者赔偿损失,这时受害方的权利就没有办法得到救济。
  • 120人看过2024-01-05

    1、首先登录电子税务局,输入社会信用代码和密码,

    2、登陆后,选择我要办税界面下的综合信息填报,

    3、进入综合信息填报页面,选择联系方式即时变更,

    4、之后进入到手机号码变更申请的界面,选择法定代表人,

    5、然后填写身份证号码和新的手机号码,最后点击数据保存,之后等待税务局人员审核通过就可以了。

  • 100人看过2024-01-05

    企业经济性裁员的条件:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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