个人诋毁公司名誉追究如下：
1、情节较轻的，可以要求其承担侵权赔偿责任，可以通过协商、调解、诉讼等途径解决；
2、情节严重给公司名誉造成严重影响构成犯罪的，可以向公安机构报案处理。
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
设立咨询服务机构必须符合下列条件：
1、注册资本10万元以上(含10万元)；
2、有三名以上(含三名)在国家规定的职龄以内的专职从业人员，其中具有会计师以上(含会计师)专业技术任职资格人员不得少于两名；
3、法定代表人必须是职龄以内且具有会计师职称以上的专业技术人员；
4、有固定的办公地点和必要的设施。
“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但本质上，这仍然是公司对员工“罚款”的一种方式。罚款是一种行政方面的权力，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的。
法律规定公司只有在劳动者给其造成损失的情况下才可以对其造成的损失要求赔偿，该赔偿可以从工资中予以扣除，但扣除金额有所限制。员工在遭到公司的“乐捐”罚款时，是有权以此为由提出解除双方劳动关系，要求公司支付经济补偿金。因此建议公司慎重管理，虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以通过扣除全勤奖或绩效考核的方式对员工的考勤进行管理。
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
注册新公司需要资料：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般由公司财产承担，法定代表人原则上是不承担的。
公司具有独立人格，公司财产不足偿还全部债务的，可申请破产。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
因此，公司贷款法人需要按照上述进行。
合同到期不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿
合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形：
（1）如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
（2）用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。
