代持股份一般可以分红
如果实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益的，且合同是依法订立的，则由实际出资人享有分红所得的利益股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。
被代持的股份，按照当初代持协议的约定是否需要出资，如果不需要，当然也不存在你所谓的转账行为。如果需要出资，则应当按照代持协议的约定出资数额和期限进行出资。
有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。因此，国有控股改为国有参股属于公司改制。国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展
破产重整对职工有以下的影响：1、企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资，个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股东违反出资义务可表现为出资义务不履行和不适当履行两种情形。
出资义务不履行是指股东完全不履行出资义务，具体表现为拒绝出资、不能出资、虚假出资、抽逃出资等。拒绝出资是指股东在章程制定或填写认购书后拒绝按规定出资;不能出资是指因客观条件，不能履行出资义务，如出资的建筑物在办理财产权转移手续前毁损或灭失，非专利技术在出资前泄密等;虚假出资是指表面上出资而实际上并未出资，如为了享有外资企业的优惠待遇，虚构外方出资，搞假合资、假合作，或为了凑足股东人数虚拟出资或股份;抽逃出资是股东在公司成立后将其所缴纳的出资暗中抽回。
出资义务不适当履行，是指出资义务履行不当，包括迟延出资、不完全出资、瑕疵给付和出资不实等情形。迟延出资是指股东不按规定的期限缴纳出资或办理财产权转移手续;不完全出资，指股东不按规定数额足额缴纳出资;瑕疵给付，指股东缴付的现物存在着品格或权利上的瑕疵，如所交付的标的物不符合章程约定或国家规定的品质标准，不具备应有的功能或效用;或者所交付的标的存在着第三人的合法权益，影响公司对标的物的占有和使用;出资不实，是指股东出资现物的实际价值显著低于其章程所确定的价值。出资不实违反股东足额缴纳出资之义务，是不完全出资的一种特殊形式。
公司合并债权的异议效力：
1、债权人对公司合并提出异议时，公司应对其进行清偿或提供相应的担保；
2、已到期的债权，债权人可要求合并后的公司予以清偿，未到期的债权只可要求提供担保；
3、如果债权人同意，对已到期的债权也可仅提供担保，如债务人同意，对未到期的债权也可提前清偿，但应扣除未到期的利息。
1、依据我国《进出口关税条例》的相关规定，加征关税的意思是国家对进出口的货物，在原有的关税基础上，对特定的商品加收一定的关税。进口货物的收货人、出口货物的发货人、进境物品的所有人，是关税的纳税义务人。
2、加征关税后有关进口税收计算公式：
关税=关税完税价格×（现行适用关税税率+加征关税税率）
从价定率商品进口环节消费税=进口环节消费税计税价格×消费税比例税率
复合计税商品进口环节消费税=进口环节消费税计税价格×消费税比例税率+进口数量×消费税定额税率
从价定率商品进口环节消费税计税价格=（关税完税价格+关税）÷（1-消费税比例税率）
复合计税商品进口环节消费税计税价格=（关税完税价格+关税+进口数量×消费税定额税率）÷（1-消费税比例税率）
进口环节增值税=进口环节增值税计税价格×进口环节增值税税率
进口环节增值税计税价格=关税完税价格+关税+进口环节消费税
意思就是原来关税10%，现在关税增加25%，那么就是35%
总经理和执行董事的区别通常在于：
1、总经理是由董事会决定聘任或者解聘的，要对董事会负责；
2、对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设董事会，只设一名执行董事，可以由执行董事兼任公司的经理。
《中华人民共和国公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。
